Zatrudnianie młodocianych pracowników w celu przygotowania zawodowego

Informacja dla pracodawców zatrudniających młodocianych pracowników w celu przygotowania zawodowego

Podstawa prawna

art. 122 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe

Wydział

Zatrudnianie młodocianych pracowników w celu przygotowania zawodowego

Informacja dla pracodawców zatrudniających młodocianych pracowników w celu przygotowania zawodowego

Podstawa prawna art. 122 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe.

Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników przysługuje jeżeli:

1. Pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych określone w przepisach w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania;

2. Młodociany pracownik ukończył naukę zawodu i zdał;

a) w przypadku młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego u pracodawcy będącego rzemieślnikiem – egzamin czeladniczy zgodnie z przepisami wydanymi na podstawie art. 3 ust. 4 ustawy z dnia 22 marca 1989 r. o rzemiośle - egzamin przeprowadza Izba Rzemieślnicza/Cech;

Pracodawca – Rzemieślnik to: osoba fizyczna, która wykonuje działalność gospodarczą,
z wykorzystaniem swoich zawodowych kwalifikacji i pracy własnej, w imieniu własnym i na własny rachunek – jeżeli jest ona mikroprzedsiębiorcą, małym przedsiębiorcą albo średnim przedsiębiorcą w rozumieniu ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców, lub Osoby fizyczne – wspólnicy Spółki Cywilnej w zakresie wykonywanej przez nich wspólnie działalności gospodarczej – jeżeli spełniają oni indywidualnie i łącznie warunki określone jak wyżej, a ponadto posiada kwalifikacje wymagane do przeprowadzania przygotowania zawodowego – kształci młodocianego pracownika, który zdaje egzamin czeladniczy w Izbie Rzemieślniczej/Cechu.

b) w przypadku młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego u pracodawcy niebędącego rzemieślnikiem – egzamin zawodowy.- egzamin przeprowadza Okręgowa Komisja Egzaminacyjna;

Pracodawca nie jest rzemieślnikiem w przypadku kiedy, zatrudnia osobę prowadzącą zakład w imieniu pracodawcy albo zatrudnia osobę, która jest instruktorem i posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych. Wówczas kształci młodocianego pracownika, który zdaje egzamin zawodowy przed Okręgową Komisją Egzaminacyjną.

3. młodociany pracownik ukończył przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin, zgodnie z przepisami, o których mowa w pkt 1.

Wysokość kwoty dofinansowania kosztów kształcenia jednego młodocianego pracownika wynosi:

1. W przypadku nauki zawodu – do 8081 zł przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy; jeżeli okres kształcenia jest krótszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia;

2. W przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy – do 254 zł za każdy pełny miesiąc kształcenia.

3. W przypadku nauki zawodu prowadzonej w zawodach wskazanych przez ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania w prognozie (zawody deficytowe na danym terenie), wysokość kwoty dofinansowania kosztów kształcenia jednego młodocianego pracownika, wynosi do 10 000 zł.

Od 01 września 2012 roku dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych stanowi.pomoc de minimis. Zgodnie z ustawą z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników udzielane podmiotowi prowadzącemu działalność gospodarczą stanowi pomoc de minimis udzielaną zgodnie z warunkami określonymi w rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013 r, s.1) lub z 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s.9).

Dofinansowanie jest przyznawane na wniosek pracodawcy złożony w terminie 3 miesięcy od dnia zdania przez młodocianego pracownika egzaminu!

Do wniosku należy dołączyć:

1. Kopie dokumentów potwierdzających spełnianie przez pracodawcę lub osobę prowadzącą zakład w imieniu pracodawcy albo osobę zatrudnioną u pracodawcy kwalifikacji wymaganych do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych tj. dyplom mistrzowski, kurs pedagogiczny ( potwierdzony za zgodność z oryginałem, w przypadku złej jakości dokumentu organ, do którego składany jest wniosek może żądać okazania oryginału dokumentu).

2. Kopię umowy o pracę z młodocianym pracownikiem zawartą w celu przygotowania zawodowego (potwierdzoną za zgodność przez organ wydający dokument- pracodawcę ),

3. Kopię odpowiednio dyplomu, certyfikatu lub świadectwa, potwierdzającego zdanie egzaminu, albo zaświadczenie (oryginał) potwierdzające zdanie tego egzaminu (potwierdzone przez organ wydający dokument ).

4. Zaświadczenie o zaliczeniu praktycznej nauki zawodu u poprzedniego pracodawcy ( w przypadku przerwania nauki i podjęcia jej u innego pracodawcy) lub kopię świadectwa pracy młodocianego pracownika.

5. Kopie zaświadczeń o pomocy de minimis, jakie pracodawca otrzymał w roku, w którym pracodawca ubiega się o pomoc oraz w ciągu 2 poprzedzających go lat, albo oświadczenie o wielkości pomocy de minimis otrzymanej w tym okresie, albo zaświadczenie o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym zakresie.

5. Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis.

Uwaga !

W związku z tym, że od 01 lipca 2014 roku refundacja wynagrodzeń młodocianych pracowników z OHP jest pomocą de minimis pracodawcy, którzy podpisali z młodocianymi umowę o pracę po tym dniu w formularzu zaznaczają, że nie otrzymali innej pomocy na młodocianego niż pomoc de minimis (chyba, że otrzymali jakieś inne wsparcie na kształcenie młodocianego z innego źródła). Nie wypełniają też tabeli w części B i D formularza oraz pod tabelą D nie wypełniają pkt 1-8. Wypełniają natomiast dodatkowo oświadczenie jakie ponieśli koszty w związku z pobieraniem nauki przez danego młodocianego oraz w jakiej wysokości otrzymali pomoc de minimis na tego ucznia.

Ważne

Łączna kwota przyznanej pomocy zgodnie z zasadą de minimis temu samemu podmiotowi gospodarczemu przez trzy kolejne lata podatkowe nie może przekroczyć kwoty 200 000 EUR. W przypadku podmiotu gospodarczego działającego w sektorze transportu drogowego towarów nie może przekroczyć 100 000 EUR. Stosowny okres trzech lat należy oceniać w sposób ciągły, zatem dla każdego przypadku nowej pomocy de minimis należy uwzględnić całkowitą kwotę pomocy de minimis przyznaną w ciągu danego roku podatkowego oraz dwóch poprzedzających lat podatkowych.

Jednocześnie przypominamy, że pracodawca na podstawie § 3a Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz.U. z 2018 r. poz. 2010 ze zmianami ) jest zobowiązany do zawiadomienia Burmistrza Bojanowa o zawarciu umowy o pracę z młodocianym pracownikiem, będącym mieszkańcem Gminy Bojanowo.

W razie wątpliwości szczegółowe informacje można uzyskać w Urzędzie Miejskim w Bojanowie, tel 65 546 04 79.